Postgraduaat Interculturele Communicatie
Over de opleiding
CIMIC verzorgt sinds 2007 een postgraduaat ‘Interculturele Communicatie en Diversiteitsmanagement’. Deze opleiding richt zich tot mensen die vanuit hun professionele context geconfronteerd worden met interculturele vragen en op zoek zijn naar de concretisering van het begrip diversiteit in hun eigen werksituatie.
Bedrijven, social profit organisaties, scholen, ziekenhuizen en allerlei publieke overheden opereren vandaag in een complexe, pluralistische omgeving. De groeiende diversiteit in de samenleving daagt organisaties uit om tot een vernieuwend en dynamisch beleid te komen. We ervaren verschillen in sekse, leeftijd, zingeving, seksuele geaardheid, cultureel-etnische achtergrond, enzovoorts. Medewerkers, klanten en beleidsmakers worden uitgedaagd om met anders-zijn om te gaan en het te erkennen.
Uit deze ontwikkelingen ontstaat een boeiende evenwichtsoefening tussen gelijkheid en gelijkwaardigheid. Kunnen we diversifiëren zonder te discrimineren, positief en negatief? Kunnen we stroomlijnen zonder te nivelleren? Wat zijn gelijke kansen nu echt? En hoe geef je die een plaats binnen een concreet team?
In dit postgraduaat trachten we al te boude veralgemeningen en vereenvoudigde communicatiemodellen achter ons te laten en te vertrekken vanuit de concrete realiteit van de steeds veranderende interculturele communicatieprocessen.
Je eindcompetenties
Dagelijkse omgang met collega’s, klanten, managers, ouders, leerlingen uit andere culturen kan boeiend zijn, maar daarom niet altijd evident. Inzicht krijgen in de verschillen die andere culturen met zich meebrengen en de meerwaarde hiervan positief weten te hanteren, is zonder meer een vereiste om de interculturele samenwerking en communicatie optimaal te laten verlopen. In het postgraduaat ‘Interculturele Communicatie en Diversiteitsmanagement’ wordt interculturele communicatie in verband gebracht met interculturele organisatieontwikkeling. De meest gangbare modellen worden geconcretiseerd met praktijkervaringen.
Je krijgt verschillende bruikbare instrumenten aangereikt voor het managen van diversiteit, het creëren van een draagvlak en het omgaan met weerstand, racisme en vooroordelen. Deze opleiding is praktijkgericht, en brengt de nodige inzichten, vaardigheden en praktische handvaten om effectief om te gaan met diversiteit in je huidige of toekomstige werksituatie, maar ook in je dagelijkse omgaan met anderen. Het is belangrijk dat je als cursist je eigen ervaringen als casus materiaal en als toetssteen kunt inzetten.
De instructievorm en interactievorm zijn seminaries, trainingen, discussie & reflectie, bedrijfsbezoeken en een praktische verwerkingsopdracht. De opleiding is procesgeoriënteerd: deelnemers worden gecoached door een team van professionele trainers. De evaluatie gebeurt op basis van een praktijkopdracht waarin de deelnemers casusmateriaaluit de eigen praktijk toetsen aan de aangeleerde concepten.
Doelgroep
De doelgroep van deze opleiding bestaat uit leidinggevenden en stafmedewerkers werkzaam in organisaties en bedrijven die werk willen maken van diversiteit op de werkvloer.
- Middenkader en kaderleden van overheden, bedrijven en social profit organisaties
- Verantwoordelijken van de personeelsdienst, syndicaal verantwoordelijken in bedrijven
- Stafmedewerkers en kaderleden van politiediensten, scholen, hospitalen, OCMW’s en sociale organisaties en culturele centra
- Interculturele bemiddelaars en diversiteitscoördinatoren
- HR-verantwoordelijken
- Bedrijfsmensen die op de werkvloer een meer divers personeelsbeleid willen voeren of met een concrete internationale opdracht geconfronteerd worden
- Personeelsverantwoordelijken of opleidingsverantwoordelijken die het diversiteitvraagstuk willen verankeren of expliciteren binnen hun eigen organisatie
